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    朱立:力行路華科創路 弄潮保山吐芬芳

    2020-05-20 15:22 保山日報 唐霖源 李 秋 于存菊

    力行路華科創路 弄潮保山吐芬芳

    ——記路華能源科技(保山)有限公司總經理朱立 

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    朱立查看產品研發情況 

    近年來,在保山積極融入“一帶一路”建設中,涌現出來一大批科創勞動者,其中有一位典型代表叫朱立,是路華能源科技(保山)有限公司總經理。朱立在科創路上積極進取,努力做好科創示范的“聚合人”,使公司收獲最大成果的同時,還在我市實施“一線兩園”經濟開發合作項目中擁有了自己的市場份額。

    創新是引領發展的第一動力,科技創新是企業競爭力的核心。朱立大力推進企業產品的進步和創新,做好技術研發的“示范者”,他個人目前已擁有2項專利,近三年研發投入資金累計5504萬元,自主研發獲得授權專利7項,累計在有效期內已授權12項。

    企業管理重在管人,朱立始終以人為本,幫助公司職工處理家中瑣事,大力引進人才,構建“輸入—輸出”雙向培養機制,為農村貧困農民和城鎮困難群眾設崗,做好職工公認的“暖心哥”,他讓自己更好的同時也讓身邊的人一起更好。

    記者5月12日隨勞動者風采報道組走進保山商貿園,切身感受到了朱立“力行路華科創路,弄潮保山吐芬芳中”的勞動者風采。

    做好科創示范“聚合人”

    轉型升級贏市場

    “創業初期,面對的只有一座座大山,我們用消防車解決了前期幾個月用水難的問題。”2011年,公司與保山達成投資協議,朱立帶領公司員工成為首批入駐保山工貿園區的排頭兵。由于保山工貿園區新建,相關政策、各種配套設施還有待完善,公司招人難、所需配件購買難……

    面對一大堆難題,朱立說:“我們最初會討論做與不做,只要確定了要做,即便是難題再大再多,我們就應該考慮怎么做好,沒有退路可言!”

    逆水行舟,不進則退。“總經理是我們的帶頭人,他處事沉著冷靜,看問題長遠,對市場前景有著敏銳的洞察力。”路華能源科技(保山)有限公司員工李承武說。分公司成立初期,朱立根據保山市場情況,確立了“轉型升級抓市場”的重大決策,做到了當年投產、當年見效益,2018年產值5.579億元,2019年產值9.78億元,2020年產值有望突破12.5億元,為保山工貿園區的招商引資和發展起到了示范帶頭作用。

    “現在政策越來越好,保山主動融入和服務國家‘一帶一路’建設,在南方絲綢之路上實施‘一線兩園’經濟開發合作項目,我們已經準備進駐曼德勒園區,推動境內境外互聯互通、合作共贏,未來可期!”朱立信心滿滿地說。朱立所在的公司通過保山市政府招商引資進駐曼德勒園區,這也是朱立的又一重大決策。

    做好技術研發“示范者”

    增強核心競爭力

    先進的創新技術是獲得更好的產品和更具競爭力的關鍵。朱立一直致力于產品的科技創新,持續大力投入科技研發,組建專業研發團隊,以科技創新推動產品升級和行業發展。

    一個以技術見長的企業,必須時刻更新自己的知識和理念。“改善永無止境,這句話貼在我們公司每間辦公室的墻上。”朱立說自己每天想得最多的事情就是如何改善產品,公司的四樓是他們的技術研發中心,不僅如此,他還創立了占地1500平方米的省級技術研發中心,專門負責產品的研發和測試,他個人也參與技術創新研發活動,擁有2項專利。有心人,天不負。2014年公司成功被認定為高新技術企業。

    重視技術進步,提高產品質量,他“以提升科技含量促進產品質量”的生產研發理念,組織成立質量監督管理小組5個,目前公司產品合格率達99%,A級品率達97%,生產合格率達100%,極大地提升了公司的科技創新能力與核心競爭力。

    做好職工“暖心哥”

    凝心聚力提質增效

    朱立提倡“平等、信任、欣賞、和諧、關懷”的企業文化理念,始終把“以人為本促和諧、凝心聚力謀發展”的核心價值觀作為團隊的精神動力。

    “‘以人為本’是企業文化的競爭核心力,讓職工帶著愉快的心情工作,效率會更高。”朱立是這么說的,也是這么做的,他記得公司職工的名字、生日以及家中的基本情況,會竭盡全力幫助他們解決家中問題,同事私下都說他是一個和藹可親的“老大哥”。在公司,他還積極開展“路華之星、企業文化知識競賽、員工生日”等豐富多彩的活動,使職工在公司找到了歸屬感、幸福感。

    朱立主張“干部本地化”,大力引進保山本地人才,他自己率先帶頭在保山安了家,也鼓勵外省職工安家保山。他常說:“評定一個人好不好,不只是本身,還要看他培養了多少人,他身邊的人有沒有變好。”因此,他提出了構建“輸入—輸出”雙向培養機制,即專業技能進課堂、對口人才出校門。通過與保山技師學院、騰沖市第一職業高級中學、龍陵縣職業高級中學、昌寧縣職業技術學校等建立校企合作,建立訂單班五個,定向培養人才,為企業注入新鮮血液。同時,促進公司成為保山學院實習實訓就業基地和龍陵縣職業高級中學教學實習基地,培養適合公司生產經營發展的生產技術人員,目前企業員工百分之九十的都是保山本地人。

    “我們專門為學歷低又沒有技術的貧困農民工和城鎮困難群眾設崗,截至目前為保山及周邊剩余勞動力提供就業崗位1800多個,并積極吸納建檔立卡戶就業157人。”朱立一直堅持“辦企業就是為人民謀利益和回報社會”的理念,注重企業對社會的回饋與貢獻,注重企業公民角色的塑造,以實際行動積極投身和參與社會公益事業的建設。

    他代表公司先后捐助資金40萬元用于幫助貧困地區改善基礎設施、幫助學校改善教學環境、助力貧困學生上學。期間,他還主動聯系深圳相關單位,為部分貧困學校爭取支教老師,提供專項經費,并牽線為騰沖貧困鄉建立了一所小學。

    “我經常對公司的人講,人民對美好生活的向往是我們黨的奮斗目標,而我們的奮斗目標就是滿足公司職工對美好生活的向往。”朱立始終嚴格要求自己,不馳于空想、不騖于虛聲,始終行進在為職工的美好生活不懈努力的道路上。

    責任編輯:錢秀英 編輯:段紹飛

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